
Les compétences techniques/juridiques sont essentielles bien sûr, mais qu'en est-il des compétences numériques et personnelles comme le savoir-être, la motivation, l'esprit d'équipe... ? C'est sur ces points que l'enquête nous révèle quelques surprises, ou encore sur la place accordée à l'orientation client, à la résolution amiable, aux compétences en réseaux sociaux, vidéo, legal design...
Un avant-goût : plus de 50% des Cabinets comptent accorder plus d’importance dans leurs prochains recrutements :
✅ aux compétences numériques et legaltech
✅ à un projet de collaboration réfléchi
✅ à la capacité à proposer des solutions
Pour en savoir plus, lisez l'article co-signé avec Nathalie Hantz du Village de la Justice et Charlotte Karila Vaillant de Signe Distinctif sur le site du Village de la Justice.